噪音污染會對健康和行為產生影響。令人厭惡的聲音（噪音）會損害生理健康。噪音污染與多種健康狀況有關聯，包括心血管疾病、高血壓、高壓力、耳鳴、聽力損失、睡眠障礙和其他不良影響。 根據一份在2019年對現有文獻的審查研究，噪音污染與認知能力加速下降有關聯。
從佛教的觀點來看，「廣結善緣是指無差別的平等布施 [2] 。 」是以佛法教化有情，有教無類，不論對方的知識程度、財富的多寡、地位的高低。 其目的無非是要令善緣不足、沒有善緣的人，能夠因接受世法的幫助及佛法的教導，而走上修學佛法的成佛之道。 總之，從佛法的立場來說，那條令大家建立起關係的「繩索」，就是佛法；而建立者的動機非常單純，只想讓對方與佛法締結因緣，種下將來的菩提種子。 相反，如果以私心來與人結緣，希望對方能滿足自己的需求，為自己帶來世俗上的利益。 佛法稱這種心態為「攀緣」——心執著於某一對象的作用。 攀緣與不甘寂寞 攀緣會令人心散亂，心生煩惱。 如《維摩詰所說經．文殊師利問疾品》指出：「從有攀緣，則為病本。 」當我們攀的緣越多、越是複雜，我們的心越不能寧靜。
「做對的事，就該義無反顧! 」鈞匠系統窗、風光AI窗總經理吳律謙回顧一路以來的努力時表示，自己努力推動的就是「突圍」，以創新跳脫過往的生態圈與發展模式，進行更多產業串聯，更進一步實現智能家居，讓鋁窗躍身為創造宜居環境的關鍵要角。 24歲就接班的他，走訪過台灣上百家鋁門窗業者，以知己知彼，迎接傳承挑戰。 但是最難的，就在於如何擁有改變的勇氣，因此極富彈性的「包容力」，成為他順利接班的優勢。 吳律謙表示自己在接班之前就仔細觀察父母言行與作法，明白長輩在意的重點與經營思維，並要求自己做得更多、想得更遠。
1991年（1991 ねん）は、西暦（グレゴリオ暦）による、火曜日から始まる平年。 平成3年。. この年にソビエト連邦が崩壊したため、世界史の大きな転換点となった。 なお、この項目では、国際的な視点に基づいた1991年について記載する。
嘴的下方有痣的人，很可能一辈子都是个漂泊不定的人，所以即使有钱，也不适合买不动產。 但如果痣的型很好，就能一生过着清闲舒适的生活，如果位于嘴下的正中央，则此人容易沉迷于杯中物，而在性格上也是个意志薄弱的人。 不过这种人的优点是思虑周到，具有决断能力，不会犹豫不决、优柔寡断。 三、眉间痣：自满极端 这种痣表示大成功与大失败两种极端不同的运势，在运势佳时，容易有太自满的现象。 女性出现这种痣，表示家庭运较弱。 注意覊绊住丈夫的心，否则会有再婚的清况发生，一般而言，不论男女，都容易為异性之间的关系而受苦。 总之，有这种痣的人，运势虽好，但容易因稍有疏忽而发生不幸的命运。 所以当好运来临时，也千万不要自满哦! 四、眉内痣：热心公益 痣藏在眉毛内的人，财运好且长寿，是大吉之相。
舉例說，在 港島區 買無敵煙花維港景的單位，就一定要接受單位「坐南向北」，或者是向東北 / 西北。 同時，有風水師教路指出，準買家可以打開 新盤 樓書中載及新盤的位置圖，留意單位前後左右的樓宇間距，最好選擇10樓以上的樓層。 大型 屋苑 的話，低層即使面向內園景，仍然有樓望樓的問題，空氣亦不會流通。
2023九宮飛星｜中宮 - 四綠文昌位 四綠文曲星與學業、事業方面運勢相關，催旺後有助頭腦思維清晰，學習或工作時更為順暢。 兔年風水佈局建議：擺放高身的植物，如一或四支富貴竹，長得越高越好。 也能放上文昌塔、或者考生、面試需要可擺放四枝文昌筆。 不要在此位置放置太多玩具或八卦雜誌。 2023九宮飛星｜正東 - 二黑小病位 二黑與身心健康有關，易引起疾病或招致血光之災。 兔年風水佈局建議：放金屬物品如：六帝錢、安忍水去化解。 或放置白、金、銀色的物品，記住放置的物品宜靜不宜動。 今年此位置同樣是「破歲位」，千萬不能動土。 2023九宮飛星｜西北 - 五黃大病位 五黃代表了大病、血光之災，亦為九顆星中最兇惡。 兔年風水佈局建議：又名五黃星，代表大病或災難 。
①画鹿。 现存的此类作品仅有数件，创作时间大体在1699年前后。 尽管作品不多，而且早期作品中未曾见到这类题材的绘画作品，但八大以鹿自喻，在其前期作品的题画诗中早就有过表述。 创作于1666年的《墨花图卷》，首段题识云："焦中有鹿浮现梦，山静何人读异书"，就是八大自比为鹿的明证。 而这样的比喻，则来源于《蒙》卦卦象。 《蒙》中爻震，震为鹿 [154]。 九二乃震卦主爻，按照八大的易象思维逻辑，他是以《蒙》卦九二代指自己。 九二有震鹿之象，这就是八大画鹿、写鹿的根源所在。 从八大遗留下来的鹿图作品看，这些作品在造型上有一个共同特点，那就是鹿首大多做向上凝视、期盼之状。 这样的造型，其实就是围绕《蒙》卦九二摄取相关卦象。 前面已经提到，八大画鹿，从卦象上说，就是画九二。
一張圖帶你掌握更自信的人生 同時，根據 2020 年女人迷《女性影響力調研》報告，仍有 34% 受試者認為，職場中「同工不同酬」是當務之急需要改善的問題。 然而這件事情延伸至 2021 年女人迷《多元影響力大調查》，卻還是有超過三成（30.9%）表示「公司沒有給予透明且平等的晉升機會」。 甚至，直到 2022 年第二季女人迷《女性職場現況調查》時，有逾 30% 的女性指出，現行職場仍普遍存在著「同工不同酬」的問題，可見 2020 年至 2022 年的兩年期間，企業針對職場平權的施力有限，在薪酬制度方面的調整幅度也有待改善。
